养老金上调最新消息,养老金迎来“17连涨”!专家给出新建议,已有省份率先执行

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对于养老,不同人都有不同的想法,有人坚持“养儿防老”,将大半辈子都奉献给了儿女,希望自己不能动时有儿女帮忙照顾;也有人对“抱团养老”感兴趣,集合老友们一同生活扶助。


对多数老人而言,最靠谱的养老方式是“缴纳社保”,等退休后就可按月领取养老金。截止2020年底,9.9亿人参加社保,其中职工养老保险参保人员为4.56亿人,城居保为5.42亿人。


如今的老龄化越发严重,60岁以上的人已有2.64亿人,且人均寿命也提高到77岁,这就表明养老金负担持续增加。想要改变这一问题,那就要“延迟退休”才行。然而,很多人并不情愿推迟退休时间,尤其是基层工作者,他们的工作强度大,时间长了身体都是毛病。


当然,对2020年底前退休的职工老人,他们就不需要担心“延退”问题了,反而养老金还要迎来“17连涨”,这就意味着养老金会增加。


据悉,2021年养老金还会上涨,其涨幅预计为4.5%,这一消息对退休职工来说是好事,就算物价上涨,他们也不需要担心生活负担加剧。


2020年经济水平迎来正增长,其涨幅为2.3%,这就表明国家有条件为退休老人涨“工资”,且物价水平涨幅比较大,上调养老金可让退休老人生活更幸福。


截止2019年底,享受退休金保障的人有1.23亿人,月均养老金为3335元。不过很多人却有非议,认为自己才一两千,距离3000多元差距很大,为何会这样呢?


其实养老金多少,和缴费时间、所在地方、缴费额度都有关系,不过拉开养老金差距的主因是工作单位。


在往年,机关事业人员和企业人员的养老制度不同,前者为后者的三倍,且机关事业人员不需要自己掏钱缴纳养老金,直到2014年才实行养老金并轨制。即便如此,机关事业人员的养老金还是比企业职工高上一些。


有人认为,现今的养老金上涨方案不是太合理,只会让养老金差距更大,应该遵循定额、挂钩、倾斜三大调整原则。


至于具体如何操作,有专家提议可采纳“分级增长制度”,养老金小于2000元,上调10%;2000-5000元上调5%,5000元以下上调3-3.5%,这样就可缩减各类人群的养老金差距。


目前江苏省就已实施这一方案,2020年企业退休职工涨幅为5.4%,事业机关人员为3.9%,这样差距就可逐步缩短。


然而,也有人认为不公平,如果最终的养老金额度差价不大,大家就会倾向于以最低标准缴纳养老金,其后果是养老金资金池金额会更少。


朋友们,你们认为养老金该如何调整,哪种方式更公平呢?欢迎留言讨论!


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